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  • Construire et développer le leadership

    Dans la période complexe actuelle, les managers ont un rôle majeur à jouer pour permettre à leurs équipes d'être efficaces tout en composant avec les paradoxes comme :

    • augmenter la performance tout en réduisant les moyens

    • construire le développement à moyen ou long terme tout en assurant le résultat à très court terme

    • assurer des éléments prévisibles dans un environnement de plus en plus incertain

    Dans ce contexte, pour mener leur équipe efficacement, les managers ont besoin de développer des modes de fonctionnement hautement collaboratifs en favorisant l'intelligence collective et en puisant dans l’intelligence émotionnelle tout en gardant le cap sur les objectifs.

     

    Avec cette approche et cette méthode intégrée pour « CONSTRUIRE & DEVELOPPER LE LEADERSCHIP » permet au manager de renforcer sa puissance de leader.

    AKAINE consulting vous aide à développer les fondements du charisme :

    • l’exemplarité,

    • la capacité à inspirer confiance,

    • la force pour porter une vision et

    • l'authenticité.

     

    Notre programme aide le participant à :

    • donner du sens et de la cohérence à sa mission

    • renforcer l'axe intérieur qui lui permettra de piloter sereinement ses équipes dans l'incertitude et la complexité

    • mobiliser son potentiel pour mieux réussir avec ses équipes

    • développer son impact personnel pour mieux entrainer ses collaborateurs

    • se recentrer sur l'essentiel pour mieux fixer des priorités avec ses collaborateurs

    Il favorise le changement et fait évoluer le participant vers une nouvelle dynamique qui lui permet d'exprimer tous ses talents de leader.

    Il est une forme originale de l’accompagnement soutenu (coaching) combinant accompagnement individuel et collectif.

    Modalités d’intervention:

     

     

    * 6 heures de travail en individuel pour évaluer ses atouts et ses limites en termes de leadership, pour repérer ses comportements managériaux générateurs de réussite ou d'échec, pour définir le style de management le plus adapté et pour déterminer des axes de progrès.

    ** stage intensif en petit groupe. Cela va favoriser d’identifier ses motivations profondes, ses valeurs essentielles et ses talents. Cette construction se fait à travers un plan d'action à 6 mois.

    ***Nous proposons 6 heures de travail en individuel avec un « coach » pour : trouver les meilleures options pour mobiliser les membres de son équipe, réussir le démarrage de son projet de leader, prendre toute sa place de manager.

     

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