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  • Diplômes et compétences

    Le diplôme ne serait plus un gage de compétence, une bonne nouvelle pour les talents.

    C’est une étude sérieuse de l’OFEM intitulée « Repenser l’équation formations-compétences-compétitivité » reprise par l’article des échos business, qui pose le sujet.

    Un diplôme ne rend pas compétent. C’est comme le permis de conduire, ce dernier ne fait pas de vous un bon conducteur. 

    Même si, nous nous accordons à maintenir l'importance du diplôme, pour certains métiers : je ne me laisserais pas opérer par un chirurgien autodidacte. D'autres domaines, peuvent tout à fait s'ouvrir à des profils différents. C'est le cas notamment des commerciaux, des community manager ou encore des développeurs informatique. Ils doivent avant tout avoir des compétences, du savoir être et surtout du talent. 

    Alors, pour les recruteurs, qui restent encore sceptiques, à l’idée de s’ouvrir à des profils plus atypiques. Nous souhaiterions leur dire, que le risque n’est pas plus élevé, que pour un recrutement standard. 

    Et les recrutements sans CV c’est pour quand ?

    http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/0204237904770-l-entreprise-commence-a-se-mefier-du-diplome-109425.php

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