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  • Lutte contre le plafond de verre

    Dans beaucoup d’entreprises, les femmes sont nombreuses à entrer, mais rares sont celles qui atteignent les postes hiérarchiques les plus élevés.

    Comment l’expliquer? Et surtout comment l’éviter ?

    Bien des entreprises ont encore très souvent des modes d’organisation et de management (voir une culture) basés sur des codes masculins (notamment sur la définition de la performance et les critères d’évolution) sur lesquels elles doivent travailler et agir en lien avec la RSE, les Valeurs qu’elle défend. Mais ne l’oublions pas et disons-le franchement : la solution est aussi à chercher du côté des femmes elles-mêmes.

    C’est pourquoi AKIANE consulting propose ce plan d’action auprès des dirigeants d’entreprises :

    • Booster vos carrières féminines après un congé maternité,

    • Networking interne Dirigeants/ Femmes de talents,

    • Lutter contre le syndrome d’usurpation,

    • Favoriser la parentalité auprès des hommes de l’entreprise.

     

    LES BENEFICES

    • Prise de conscience accrue de la valeur que la parité homme-femme apporte dans la composition de l’équipe dirigeante.

    • Identification des talents à Haut Potentiel selon des critères efficaces, ne tenant pas compte du genre.

    • Accroissement du vivier de talents.

    • Niveau de satisfaction et de fidélisation accrus auprès des groupes muets.

    • Amélioration de l’engagement et de l’alignement entre tous les membres de l’équipe dirigeante, hommes ou femmes.

    • Mise en place d’une culture d’entreprise qui accepte les différents styles de leadership et encourage la réflexion de groupe et les idées novatrices.

    • Renforcement de l’attractivité de l’employeur face à la concurrence.

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