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    Nous estimons qu’une politique RH gagnante doit intégrer les actions en faveur de vos équipes.

    La construction d'équipe est bien connue dans le monde sportif mais encore assez peu pratiqué en entreprise. AKIANE consulting vous propose de passer à la vitesse supérieure en améliorant le management de vos équipes ! Non seulement, nous sommes issus de la diversité mais nous avons, en plus, les spécificités suivantes

    • l'alchimie de différentes expertises (stratégies, management de projet et organisationnel, ingénierie sociale, créativité d'entreprise) pour vous proposer une formule adaptée afin de maximiser la progression de vos équipes,

    • une démarche inscrite dans l’esprit d’équipe reliée aux situations et enjeux concrets,

    • l'adaptation de nos actions en tenant compte de vos contraintes.

    Pour se faire, voici notre démarche :

    • COM’EVENTS afin de créer une synergie humaine puissante et créatrice de valeur à travers une ou plusieurs actions.

    • Formation-action / ateliers.

     

    Notre méthodologie s’appuie sur une palette d’actions, un catalogue de formations-action et une variété de stratégies en lien avec le capital humain et la diversité. De plus, en fonction de la culture de l'entreprise et des objectifs de l'intervention, nous mobilisons les parties prenantes par des techniques choisies.

     

    On le constate tous les jours : les responsabilités grandissantes de la fonction RH, dans la réussite de l’entreprise, ont fondamentalement relevé le niveau d’attente et d’exigences des dirigeants. Il apparaît, de ce fait, incontournable de mettre en œuvre des politiques RH basées sur le développement de l’excellence RH tout en s’inscrivant dans la diversité. C’est un marqueur des attentes grandissantes des dirigeants vis-à-vis de la fonction RH. Effectivement, les dirigeants ont bien compris que pour placer l'entreprise dans une dynamique de performance continue et de stimulation intelligente, il faut s'assurer que la grande majorité des collaborateurs est à même de comprendre et d'intégrer le développement, le ou les projets, le changement…

    La fonction RH est donc de plus en plus comptable et partie prenante des réussites comme des échecs de l'entreprise. A ce titre, l'exigence d'excellence paraît tout à fait légitime… Et cette légitimité doit également trouver des échos favorables dans les avaleurs, la RSE…

     

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