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    « Les leaders ne forcent personne à les suivre, ils les invitent à un voyage. »

    Charles S. Lauer

    ACCOMPAGNEMENT DIVERSITE & PERFORMANCE  

    L’accompagnement « DIVERSITÉ & PERFORMANCE » est un accompagnement pour développer tous les atouts en lien avec la diversité dans son ensemble.
    Cette prestation, qui prend en compte les principes de gouvernance et l’organisation de l’entreprise, répond à la situation particulière du dirigeant pour :

    • Etre l'acteur du développement via les richesses de la diversité au sein de son entreprise,

    • Identifier les points forts et axes de développement,

    • Avoir une vision plus claire de ses modes de management et de leadership tenant compte du capital humain dans toute sa diversité,

    • Elargir sa vision de la diversité grâce à une dynamique de benchmark,

    • Mettre en œuvre un plan d'actions pour valoriser le capital humain.

      Le dirigeant confronte ses connaissances de la diversité et de ses richesses avec les attentes de l'entreprise de demain.

      Par cette prestation, AKIANE consulting vous prépare à convaincre votre environnement (au sein de l'entreprise comme à l'extérieur) de la pertinence de la diversité dans sa globalité. Un dialogue bien construit est la base d’une démarche en faveur de la différence.

      La réalisation de cet accompagnement – individuel ou collectif selon vos besoins - s'appuie sur différents supports : un livret méthodologique original un ou plusieurs questionnaires et divers tests adaptés aux critères sociaux, environnementaux et professionnels à prendre en considération.
      Pour élargir votre vision du capital humain et de la diversité, AKIANE consulting agit en partenaire proactif.
      Enfin, en fonction des besoins et des attentes, 2 journées de training vous sont proposées pour mieux vous approprier le sujet et ses complexités.

      AKIANE consulting vise les Bénéfices attendus suivants :

      Pour vous, une vision ajustée de la diversité. L'optimisation des capacités d'argumentation et de conviction pour convaincre vos collaborateurs.

      Pour l'entreprise, un dialogue enrichi avec vos collaborateurs sur le sujet. Une meilleure connaissance de la valeur ajoutée et des talents au bénéfice de l’entreprise.

     

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